Шта треба знати о својим правима као раднику

Политика

Омладинска радна снага је јединствено рањива на кршење права ових радника.

Аутор: Каилен Ралпх

18. октобра 2019
  • Фејсбук
  • Твиттер
  • Пинтерест
Локални радник са 79 радника на маршу за правду плата у Бронку, НИ / Гетти Имагес
  • Фејсбук
  • Твиттер
  • Пинтерест

Ако сте између 16 и 24 године, вероватно имате неки посао.



Стопа незапослености младих у том старосном распону била је најнижа - 9,1% - од 1966. године, према извештају Бироа за статистику рада (БЛС) објављеном у јулу. Запошљавање младих увијек је врхунац између априла и јула, захваљујући налету средњошколаца и студената који траже сезонски посао, и због прилива недавних дипломаната који уђу у радну снагу у сталнијем својству. Прошлог лета је омладинска радна снага, према квалификацијама БЛС-а, порасла за 14,9%, на укупно 23,3 милиона.


Без обзира на старосну или запослену позицију, важно је бити свјестан својих права као радника. О томе зависе ваша каријера, плата, сигурност на радном месту, удобност и општи квалитет живота. Андреа Клугер, директорица законодавства и политике Чикашке федерације рада, и Министарство рада означили су нека подручја савремене културе радног места у којима млади запослени могу бити најосјетљивији због кршења права радника. Ево неких основа које бисте требали знати.

1. Будите информисани о закону о минималним платама

„Знајући шта је минимална плата битна“, каже Клугер. Од 2009. године федерална минимална плата одређена је на 7,25 УСД на сат; међутим, све државе осим пет држава (Алабама, Лоуисиана, Миссиссиппи, Јужна Каролина и Теннессее) имају засебне законе о минималној плати. Када држава - или општина - минимална плата пређе ниво савезног мандата од 7,25 УСД, запослени би требали бити надокнађени вишим износом, наводи Министарство рада (ДОЛ).


За запослене млађе од 20 година послодавци имају законску могућност да плаћају смањену плату у износу од 4,25 УСД на сат у току 90 календарских дана након првог дана запослења. Али након тог периода, Закон о поштеним стандардима рада (ФЛСА) захтијева од послодаваца да плаћају пуну савезну минималну плату. Како је речено, (ФЛСА) такође омогућава да се неким запосленима - студентима, студентима, редовним студентима из сектора малопродаје и услуга, укључујући пољопривреду и високо образовање, исплати минимална зарада. Према ДОЛ-у, „појединци којима је зарада или производна способност умањена за физичку или менталну онеспособљеност, укључујући оне повезане са годинама или повредом, због посла који се обавља“ такође су обухваћени овом групом.

како рећи да ли је химен нетакнут

Међутим, за раднике млађе од 18 година могу постојати додатна ограничења која послодавцима омогућавају да плате нижу од највише највише прописане минималне плате у одређеном подручју. У Чикагу, на пример, „можете платити 50 центи мање од државне минималне плате (8,25 долара у Илиноису), што би било 7,75 долара за омладинског радника, иако је минимална зарада у Чикагу 13 долара“, каже Клугер.


„Дакле, то је нешто што мислим да је важно да људи то само говоре“, наставља она. „Једна ствар о којој много причамо (у Чикашкој федерацији рада) је како многи омладински радници раде на пружању подршке својим породицама. Не покушавају само зарадити неколико додатних долара за филмове. Њихов рад треба вредновати и не имати другачију плату за коју смо утврдили да је погодна за млађе раднике.

2. Без обзира на индустрију, ваше радно место не би требало да толерише сексуално узнемиравање

Од јула, 25% запослених младих (узраста од 16 до 24 године) било је запослено у индустрији доколице и угоститељства, показало је Биро за радну статистику.

16. септембра Сијетл постао је најновији град који је донио законодавство за заштиту хотелских радника. Према Сеаттле Тимес, 'Правилници ограничавају подручје на којем радници могу да се очисте у једном дану, док захтевају да хотели пружају радницима хитне тастере за панику, помажу им да плате здравствену заштиту и задрже их током промене власништва'.

Реклама

Овакви закони се у општинама широм земље усвајају да заштите раднике у хотелима од случајева сексуалног напада.


„У светлу све реторике о сексуалном узнемиравању, (синдикати хотелских радника) вршили су анкетирање својих чланова и открили да је велика већина њих доживела сексуално узнемиравање на радном месту“, каже Клугер.

Као одговор на случајеве гостију хотела који су се у затвореним окружењима изложили хотелском особљу, синдикати широм земље траже право на преносиви, носиви тастери за панику са могућношћу да упозоре безбедност на неугодне, опасне сусрете са гостима у блиским четвртима, додаје Клугер .

У јуну је Њу Џерси постала прва држава која је увела овај захтев за чистачима хотела широм земље, јавља НБЦ Невс.

Такве мере нису практична опција у другим индустријама. Важно је имати на уму да је сексуално узнемиравање незаконито, без обзира да ли ваш послодавац има посебне политике против узнемиравања или не, или је ваша држава, град или индустрија увела одређене мере против узнемиравања. Дно: Никад не бисте требали толерисати сексуално узнемиравање на послу. Ако вас узнемиравају колега, шеф или клијент, а ваше радно место нема политику борбе против узнемиравања, америчка Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) саветује да разговарате са вашим супервизором, који би требао да помогне у решавању проблема. Закон штити ваше право да пријавите узнемиравање без страха од одмазде, а ако требате потражити подршку ван свог радног места, увек можете поднети жалбу при ЕЕОЦ-у. Ево како поднијети пријаву.

3. У неким градовима имате право на предвидиви распоред

Према извештају за 2018. годину са Универзитета у Илиноису, у Урбана-Цхампаигн Цхицаго Сцхоол за рад и запошљавање, 54% радника уписаних у школу је пропустило часове због непредвидивог распореда рада. Пословни и законодавни лидери у неколико градова, укључујући Чикаго, заједно раде на доношењу или су већ усвојени закони о предвиђању распореда како би се помогло запосленима у индустријама са историјски мање предвидљивим распоредом - у Чикагу, на пример, то укључује изградњу услуга, здравство , хотели, производња, ресторани, малопродајне и складишне услуге - боље планирајте свој живот по доследном распореду.

Њујорк је донио свој закон „Фаир Ворквеек“ за раднике у брзој храни и малопродаји 2017. године, а овог месеца град је покренуо тужбу против Цхипотлеа у парници од милион долара због наводног кршења „скоро сваког аспекта“ закона, преноси Тхе Хилл. Више од 2.600 радника спремно је за реституцију уколико град победи у том случају.

Поред Нев Иорка, пет градова са законима о предвиђању заказивања књига укључују Чикаго, Сан Франциско, Емеривилле, Калифорнију, Филаделфију и Сеаттле. Читава држава Орегон такође.

За раднике млађе од 16 година постоје федерална ограничења која се односе на то колико сати им је дозвољено да раде, а која варирају у зависности од тога да ли је дан у школи и / или да ли је школа на сесији ... Они млађи од 18 година су такође ограничени обављање одређених послова које секретар за рад сматра опасним. Неке државе и општине имају строже прописе од оних савезне владе. У јануару је власник четири ресторана Субваи у Ваусау, Висцонсин, новчано кажњен са 47.657 УСД грађанском казном за дечији рад и кршењем евиденције ФЛСА, наводи се у саопштењу Министарства за рад.

смањи ми поре

Четрнаестогодишњацима је дозвољено да раде више од три сата школским данима и више од осам сати у предшколским данима, наводи се у саопштењу.

4. Без обзира да ли сте у синдикату или не, будите свесни својих права колективног преговарања

Право на оснивање синдиката и колективно преговарање је грађанска слобода коју пружају многи амерички радници, наводи АЦЛУ.

Реклама

На савезном нивоу, Национални закон о радним односима (НЛРА) штити право већине запослених у приватном сектору да се баве колективним преговарањем и формирају синдикате, помажући заштиту основних грађанских слобода, као што је право на удруживање са другим сарадницима и отворену комуникацију са сарадницима. о плановима за организовање.

'Први амандман не штити запослене у приватном сектору од напора њихових послодаваца на цензурисању говора, а јавни службеници имају само врло ограничену заштиту када разговарају о проблемима на радном месту', наводи АЦЛУ. „Законско право на удруживање у синдикат и колективно преговарање је стога неопходно да би се заштитиле основне вредности слободног говора“.

Док запослени у приватном сектору штите НЛРА, владини службеници и на локалном, државном и савезном нивоу искључени су из обухвата, према подацима Националног одбора за радне односе.

5. Обавезно надокнадите трошкове

'За млађе раднике који у данашњој променљивој економији често очекују да остану у контакту у свако доба, ван канцеларије, на даљину, мислим да је једна ствар која се појављује у великој мери осигуравање надокнаде свих ваших трошкова', Клугер каже.

Иако постоје ограничене заштите за надокнаду трошкова запослених на савезном нивоу, према Клугеру, неке државе, попут државе Илиноис, имају законе који захтевају да се запосленима надокнаде трошкови који су настали у оквиру запослења, што може укључивати било шта од преласка влака - или свој аутомобил - до и од обавеза до обављања професионалних позива на вашем личном мобилном телефону. Клугер наводи такве трошкове као норму у индустријама попут непрофитног сектора и моде.

„Много млађих радника је мобилнијег и раднијег посла, камо их понекад пошаљу по целом граду, вршећи наређења и скупљајући ствари. То се може збројити “, каже Клугер. „Многи млађи радници могу чак и да (покрију) своје путовање или месечну (транзитну) картицу стварно пратећи та појединачна путовања“.

Желите још од Теен Вогуе? Види ово: Ваш шеф ће вас можда отјерати: Како се заштитити од крађе плата